> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://help.mysyarikat.com/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# [Versi 3.0 BM] Cara Penetapan (KPI) Dalam System Setting MySyarikat

Memperkenalkan fungsi KPI (Key Performance Indicator)  didalam sistem MySyarikat. Kini, pihak HR/Admin boleh tetapkan Performance & Evaluation Form melalui sistem MySyarikat sahaja. Pihak HR/Admin juga boleh “keep track” prestasi kerja staf & "rating" serta maklumbalas yang staf berikan kepada pihak atasan melalui fungsi Key Performance & Evaluation (KPI) ini.

||| Nota penting

1. Untuk penetapan Key Performance & Evaluation (KPI) ini, hanya boleh dilakukan melalui website MySyarikat sahaja
2. Hanya user role Human Resource(HR) sahaja yang mempunyai akses kebahagian penetapan ini

Untuk penetapan Key Performance & Evaluation (KPI) pada employee setting, pihak HR/Admin boleh rujuk langkah berikut:

Langkah 1: Login ke website Mysyarikat

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l1_1cq0vft.png)

Langkah 2: Klik simbol seperti yang ditunjukkan pada paparan dibawah

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l2_1feca60.png)

Langkah 3: Klik MySyarikat-KPI

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l3_gr28nm.png)

Langkah 4: Klik "Review"
Langkah 5: Klik "Settings"

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/image_1anszb0.png)

| Info: Evaluation Category - Pada bahagian ini adalah penetapan kategori penilaian berdasarkan polisi syarikat. 

Langkah 6: Klik "+Category" jika ingin menambah/kemaskini "Evaluation Category" mengikut polisi syarikat

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/image_1fptijy.png)

| Info: Evaluation Form - Pada bahagian ini adalah untuk membuat borang penilaian (Evaluation Form) 

Langkah 7: Klik "+ Form"

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/image_hn5bnw.png)

Langkah 8: Isi tajuk penilaian pada "Evaluation Title"
Langkah 9: Isi penerangan pada "Evaluation Description"
Langkah 10: Aktifkan butang pengiraan bagi memaparkan jumlah skor jenis soalan "Rating" sahaja. 
Langkah 11: Klik "Save" 

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l8-l11_16523ov.png)
Langkah 12: Klik "Next"

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l12_syqwiw.png)
Langkah 13: Isi maklumat "Title" dan "Description" 

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l13_1g5j90g.png)
Langkah 14: Klik "Add a new field" untuk membuat soalan penilaian
Langkah 15: Pilih jenis penilaian yang ingin dibuat berdasarkan keperluan syarikat

| Info: Terdapat 8 jenis pilihan penilaian yang boleh digunakan
1. Text Input - Jawapan dalam bentuk penulisan 
2. Number Input - Jawapan dalam bentuk nombor sahaja
3. Select - Jawapan yang memerlukan pilihan yang telah diberikan atau memilih lebih dari 1 jawapan yang dinyatakan
4. Date - Jawapan dalam bentuk tarikh sahaja
5. Date Time - Jawapan dalam bentuk tarikh dan masa sahaja
6. Textarea - Jawapan dalam bentuk penulisan
7. Rating - Jawapan didalam bentuk skor (Untuk soalan rating sahaja yang akan memaparkan skor peratusan)
8. Radio - Jawapan dalam bentuk pilihan yang diberikan sahaja 

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/14-15_1swm3go.png)
Langkah 16: Jika telah selesai membuat soalan penilaian, klik "Save Form" 

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/l17_naar54.png)
Langkah 17: Paparan "Success" menandakan anda telah berjaya membuat borang penilaian

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/b/f/d/5/bfd54186502de00/image_13a2wny.png)

|| Info: Setelah selesai membuat borang penilaian. HR perlu pergi ke langkah seterusnya iaitu ke bahagian "Review cycle" untuk penetapan tarikh bagi penilaian tersebut.